Det var på mange måder en historisk begivenhed, da Arriva Tog i 2003 overtog den første togkontrakt, som var blevet sendt i udbud. Vi blev med ét monopolbryder og fik operatørstatus i Danmark.
Fra pionerdagene og frem har Arrivas særlige passagerorienterede virksomhedskultur været under udvikling. Sammen ønsker vi at levere høj kvalitet i vores togdrift, således at vi sikrer fortsat vækst og udvikling.
Vi ønsker at være lidt bedre end andre togoperatører på det danske marked, og vi håber, at vore rejsende kan mærke en forskel. Dette gøres kun ved hjælp af dygtige og engagerede medarbejdere.
Som arbejdsplads har Arriva tradition for at sætte pris på forskelligheder og forskellige kulturer. Under mottoet "lige muligheder for alle" arbejder vi med at skabe gode udviklingsmuligheder for den enkelte medarbejder.
Arriva Tog har cirka 400 medarbejdere, der sammen sørger for, at vores togdrift fungerer optimalt, og at passagererne har en god rejse. Vi søger til tider nye medarbejdere, der vil være med til at gøre vores virksomhed endnu bedre.
Du kan læse mere om at være medarbejder hos Arriva under "Personalepolitik" eller se aktuelle jobopslag under "ledige stillinger".